Jos keskenjäänyt projekti stressaa, yrittäjä ei tiedä mihin tarttuisi seuraavaksi tai tiimissä on havaittavissa negatiivisuutta.

Elinvoima 10 tarjoaa sinulle ratkaisun. 

Kokemukseni kattaa vankan projektinhallinnan sekä yrittäjien tukemisen luovalla ja ihmisläheisellä otteella. Lisäksi palvelen työyhteisön hyvinvointia edistäen, järjestän kiperään tilanteeseen mm. draamapohjaisia tilanteenkäsittely workshoppeja.

1. Projektien johto 

Onko projekti jäänyt junnaamaan paikoilleen? Vai eikö organisaation omista huipputyypeistä löydy tekijää jolla on aikaa viedä projekti tavoitteisiin?

Olen Jaana Gummerus ja yritykseni Elinvoima 10 tarjoaa ratkaisun:

Interim Projektien johto - ideoinnista käytännön toteutukseen.

Palveluuni sisältyy koko paketti: budjetointi; markkinointi; verkostot; raportointi ja projektin jatkojalostus.

Tulen apuun. Tartun tehtävään tulostavoitteisesti ja humaanilla otteella. Olen kokenut viivästyneiden projektien vauhdittaja ja maaliin viejä. Sovimme aikataulut, tavoitteet, budjetit ja raamit työlle. Työskentelen yrittäjänä joten hoidan itse omat kesälomakorvaukseni ym. Teen ensin tilanneanalyysin ja toimintaehdotuksen sekä tarjouksen palvelustani. Voin hypätä puikkoihin nopealla aikataululla. Projektin läpivieminen sovitaan määräajaksi. Voin tulla myös esimerkiksi 2-3 päivää viikossa edistämään projektia. Kun työskentelen, panostan 100 % päivän työstä yhdessä sovittuun tehtävään.

Helpotan organisaation johdon stressiä ja vastaan koko projektista siten kun sovimme. Kuulun Intering TM -rinkiin.

Varaa ilmainen aloituskeskustelu. Vaihdetaan ajatuksia ja mietitään onko minun osaamiseni se, mitä teidän organisaatiossanne tarvitaan juuri nyt.

2. Alkavat mikroyrittäjät  

Valmennan erityisesti maahanmuuttajataustaisia yrittäjiä matkalla ideasta elinvoimaiseksi yritykseksi oman käytännön kokemukseni pohjalta.

Olen perustanut itse neljä eri yritystä täysin eri toimialoille. Tämä matka on opettanut minulle jotain sellaista, mitä ei opita kirjoista: miten resursseja venytetään, miten verkostoja rakennetaan tyhjästä ja miten monimutkaisetkin liikeideat saadaan ostettavaan muotoon.

Hyödyt yritystä suunnittelevalle tai yritystoiminna alkuvaiheessa olevalle yrittäjälle:

• Konkretia ja yrittäjyyden sudenkuoppien välttäminen: Kokeneen valmentajan avulla mikroyrittäjä saa selkeän tiekartan ja välttää kalliit aloittelijan virheet.

• Kulttuurisen ja kielellisen kynnyksen madaltaminen: Erityisosaaminen maahanmuuttajataustaisten yrittäjien tukemisessa varmistaa, että Suomen yrityskulttuuri ja byrokratia avautuvat ymmärrettävästi.

• Verkostoituminen ja henkinen tuki: Valmennettava saa paitsi työkaluja liiketoimintaan, myös itsevarmuutta ja yhteyden yrittäjäyhteisöön, mikä ehkäisee yksinyrittäjän uupumista.

• Miten valmennan? Käyttää selkosuomea, autan sinua puhumaan omasta yrityksestäsi suomeksi. Tukikielenä toimii englanti.

Valmennan hybridinä. Pääkaupunkiseudulla etä- tai lähitapaamisia, ryhmävalmennuksissa sopimuksen mukaan.

Ilmainen aloituskeskustelu 20 min. 

Keskustelemme sinun tarpeistasi ja toiveistasi. Tutustumme ja mietimme, sopiiko kemiamme yhteen. Jos voin auttaa sinua, aloitamme valmennuksen. Aloituskeskustelu on ilmainen eikä sido sinua. Joskus on hyvä todeta, että saat toivomasi avun muualta. Se on ihan ok.

3. Työyhteisön hyvinvointia luovin menetelmin

Teen yhteistyötä luovien alojen yrittäjien kanssa. Olen myös T-efektin asiakkuuspäällikkö ja tarjoan draamapohjaisten webinaarien käyttöä työyhteisön hyvinvoinnin vahvistamiseksi.

Minulla on vuosien saatossa kertynyt useita tutkintoja. Kulttuurituottajana olen mm. suunnitellut ja toteuttanut lukuisia luovia tapahtumia sote- ja koulutusorganisaatioissa. Opettajana olen myös luotsannut erityistä tukea tarvitsevia oppilaita. Käytän mielelläni luovia menetelmiä opetuksessa, valmennuksessa, fasilitoinnissa ja ideoinnissa. Taide on hyvä lääke myös hyvinvoinnin ylläpitämiseen.

Uskon taiteen ja kulttuurin merkittävään vaikutukseen meidän kaikkien hyvinvoinnille. Olen rekisteröinyt luovia metodeja käyttävän Taidevoima® -palvelun. 

Varaa ilmainen aloituskeskustelu. Vaihdetaan ajatuksia ja mietitään teidän organisaatiossanne tarvitaan juuri nyt.

Tyhy-päiville ohjelmaa, ajatuksia avaava luento taiteen merkityksestä vai työyhteisöä palvelevia workshoppeja draaman avulla.